Dla wielu osób istotna jest kwestia bezpieczeństwa, chcą wiedzieć, czy nie boję się mieszkać w Turcji, czy nie obawiam się zamachów. Niestety, mogą one zdarzyć się wszędzie, dlatego na pytanie o ryzyko wyjazdu każdy musi odpowiedzieć sobie sam. Najczęściej pada pytanie o to, jak żyje się Polce w Turcji.

Prowadzę działalność gospodarczą jako osoba fizyczna, zatrudniłam na umowę-zlecenie obywatela Turcji, który w innej firmie w Polsce jest również zatrudniony na umowę o pracę (firma ta wystąpiła o pozwolenie na zatrudnienie). Pracownik przekazał mi do wglądu paszport i wizę, na kartę pobytu w Polsce jeszcze czeka, dostarczył wszystkie wymagane dokumenty, ale procedury trwają. Moja księgowa ma problem z rejestracją pracownika w ZUS, twierdzi, że nie mam prawa go zatrudnić. Proszę o analizę tej sytuacji i informację, jakich formalności powinnam dopełnić, aby wszystko było zgodnie z prawem? Pierwsze wynagrodzenie z umowy-zlecenia już wypłaciłam pracownikowi przelewem. Zatrudnienie obywatela Turcji Co do zasady obywatel Turcji powinien posiadać zezwolenie na wykonywanie pracy, o które występuje każdorazowo pracodawca (też zleceniodawca), bowiem zezwolenie obejmuje zezwolenie na pracę u konkretnego pracodawcy (pracodawców). W tym przypadku należało wystąpić o wydanie zezwolenia na pracę przed zatrudnieniem. Zgodnie z art. 87 ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy cudzoziemiec jest uprawniony do wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli spełnia jeden z poniższych warunków: „1) posiada status uchodźcy nadany w Rzeczypospolitej Polskiej; 2) udzielono mu ochrony uzupełniającej w Rzeczypospolitej Polskiej; 3) posiada zezwolenie na pobyt stały w Rzeczypospolitej Polskiej; 4) posiada zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej w Rzeczypospolitej Polskiej; 4a) posiada zgodę na pobyt ze względów humanitarnych; 5) posiada zgodę na pobyt tolerowany w Rzeczypospolitej Polskiej; 6) korzysta z ochrony czasowej w Rzeczypospolitej Polskiej; 7) jest obywatelem państwa członkowskiego Unii Europejskiej; 8) jest obywatelem państwa Europejskiego Obszaru Gospodarczego, nienależącego do Unii Europejskiej; 9) jest obywatelem państwa niebędącego stroną umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym, który może korzystać ze swobody przepływu osób na podstawie umowy zawartej przez to państwo ze Wspólnotą Europejską i jej państwami członkowskimi; 10) jest członkiem rodziny cudzoziemca, o którym mowa w pkt 7-9, lub jest zstępnym małżonka tego cudzoziemca, w wieku do 21 lat lub pozostającym na utrzymaniu tego cudzoziemca lub jego małżonka lub jest wstępnym tego cudzoziemca lub jego małżonka, pozostającym na utrzymaniu tego cudzoziemca lub jego małżonka; 11) jest osobą, o której mowa w art. 19 ust. 2-3 ustawy z dnia 14 lipca 2006 r. o wjeździe na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, pobycie oraz wyjeździe z tego terytorium obywateli państw członkowskich Unii Europejskiej i członków ich rodzin (Dz. U. z 2014 r. poz. 1525 oraz z 2015 r. poz. 1274); 11a) posiada zezwolenie na pobyt czasowy, o którym mowa w art. 114 ust. 1, art. 126, art. 127 lub art. 142 ust. 3 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach – na warunkach określonych w tym zezwoleniu; 12) posiada zezwolenie na pracę oraz przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej: a) na podstawie wizy, z wyjątkiem wizy wydanej w celu, o którym mowa w art. 60 ust. 1 pkt 1, 22 lub 23 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach, lub b) na podstawie art. 108 ust. 1 pkt 2 lub art. 206 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach lub na podstawie umieszczonego w dokumencie podróży odcisku stempla, który potwierdza złożenie wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej, jeżeli bezpośrednio przed złożeniem wniosku był uprawniony do wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, lub c) na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy, z wyjątkiem zezwolenia udzielonego w związku z okolicznością, o której mowa w art. 181 ust. 1 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach, lub d) na podstawie wizy wydanej przez inne państwo obszaru Schengen, lub e) na podstawie dokumentu pobytowego wydanego przez inne państwo obszaru Schengen, lub f) w ramach ruchu bezwizowego.” Cudzoziemcy zwolnieni z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę Warto zaznaczyć, że na mocy wyżej zacytowanego art. 87 ust. 1 ustawy – pracę bez zezwolenia mogą w Polsce wykonywać obywatele wszystkich krajów Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego (oprócz państw UE do obszaru tego należą jeszcze Islandia, Liechtenstein i Norwegia) oraz Szwajcarii. Ponadto, stosownie do art. 87 ust. 2 powołanej ustawy, z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę zwolniony jest cudzoziemiec: „1) posiadający w Rzeczypospolitej Polskiej zezwolenie na pobyt czasowy udzielone w związku z okolicznościami, o których mowa w art. 144, art. 151 ust. 1 lub 2, art. 158 ust. 2 pkt 1 lub 2, art. 161 ust. 2, art. 176 lub art. 186 ust. 1 pkt 3 lub 4 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach; 2) będący małżonkiem obywatela polskiego lub cudzoziemca, o którym mowa w pkt 1 i ust. 1 pkt 1-6, posiadający zezwolenie na pobyt czasowy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej udzielone w związku z zawarciem związku małżeńskiego; 3) będący zstępnym, o którym mowa w art. 2 ust. 1 pkt 8 lit. b, obywatela polskiego lub cudzoziemca, o którym mowa w pkt 1 i 2 oraz ust. 1 pkt 1-6, posiadający zezwolenie na pobyt czasowy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej; 4) posiadający zezwolenie na pobyt czasowy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej udzielone na podstawie art. 159 ust. 1 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach; 5) przebywający na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie art. 108 ust. 1 pkt 2 lub art. 206 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach lub na podstawie umieszczonego w dokumencie podróży odcisku stempla, który potwierdza złożenie wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej, jeżeli bezpośrednio przed złożeniem wniosku był zwolniony z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę na podstawie pkt 1-4; 6) posiadający ważną Kartę Polaka; 7) ubiegający się o udzielenie ochrony międzynarodowej lub będący małżonkiem, w imieniu którego został złożony wniosek o udzielenie ochrony międzynarodowej, pod warunkiem posiadania zaświadczenia wydanego na podstawie art. 35 ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o udzielaniu cudzoziemcom ochrony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej; 8) uprawniony do przebywania i wykonywania pracy na terytorium państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub państwa Europejskiego Obszaru Gospodarczego nienależącego do Unii Europejskiej lub Konfederacji Szwajcarskiej, który jest zatrudniony przez pracodawcę mającego siedzibę na terytorium tego państwa oraz czasowo delegowany przez tego pracodawcę w celu świadczenia usług na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej; 9) w stosunku do którego umowy międzynarodowe lub odrębne przepisy dopuszczają wykonywanie pracy bez konieczności posiadania zezwolenia.” Zgodnie z art. 88 ustawy zezwolenie na pracę jest wymagane, jeżeli cudzoziemiec: „1) wykonuje pracę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie umowy z podmiotem, którego siedziba lub miejsce zamieszkania albo oddział, zakład lub inna forma zorganizowanej działalności znajduje się na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej; 2) w związku z pełnieniem funkcji w zarządzie osoby prawnej wpisanej do rejestru przedsiębiorców lub będącej spółką kapitałową w organizacji przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przez okres przekraczający łącznie 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy; 3) wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego i jest delegowany na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na okres przekraczający 30 dni w roku kalendarzowym do oddziału lub zakładu podmiotu zagranicznego albo podmiotu powiązanego, w rozumieniu ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, z pracodawcą zagranicznym; 4) wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego, nieposiadającego oddziału, zakładu lub innej formy zorganizowanej działalności na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej i jest delegowany na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w celu realizacji usługi o charakterze tymczasowym i okazjonalnym (usługa eksportowa); 5) wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego i jest delegowany na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na okres przekraczający 30 dni w ciągu kolejnych 6 miesięcy w innym celu niż wskazany w pkt 2-4.” Wykonywanie pracy przez cudzoziemca Zgodnie z art. 2 ust. 1 ustawy: „ wykonywaniem pracy przez cudzoziemca” – oznacza się zatrudnienie, wykonywanie innej pracy zarobkowej lub pełnienie funkcji w zarządach osób prawnych, które uzyskały wpis do rejestru przedsiębiorców na podstawie przepisów o Krajowym Rejestrze Sądowym lub są spółkami kapitałowymi w organizacji; „inna praca zarobkowa” – to wykonywanie pracy lub świadczenie usług na podstawie umów cywilnoprawnych, w tym umowy agencyjnej, umowy zlecenia, umowy o dzieło albo w okresie członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych lub spółdzielni usług rolniczych; „nielegalne wykonywanie pracy przez cudzoziemca” – oznacza to wykonywanie pracy przez cudzoziemca, który nie jest uprawniony do wykonywania pracy w rozumieniu art. 87 ust. 1 lub nie posiada zezwolenia na pracę, nie będąc zwolnionym na podstawie przepisów szczególnych z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę, lub którego podstawa pobytu nie uprawnia do wykonywania pracy, lub który wykonuje pracę na innych warunkach lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę, z zastrzeżeniem art. 88f ust. 1a-1c, lub który wykonuje pracę na innych warunkach lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pobyt czasowy, o którym mowa w art. 114, art. 126, art. 127 lub art. 142 ust. 3, z zastrzeżeniem art. 119 i art. 135 ust. 3 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach. Cudzoziemcy, którzy są zwolnieni z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę zgodnie z przepisami szczególnymi: Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 kwietnia 2015 r. w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (Dz. U. z 2015 r., poz. 588): prowadzący szkolenia, biorący udział w stażach zawodowych, pełniący funkcję doradczą, nadzorczą lub wymagającą szczególnych kwalifikacji i umiejętności w programach realizowanych w ramach działań Unii Europejskiej lub innych międzynarodowych programach pomocowych, także w oparciu o pożyczki zaciągnięte przez Rząd Rzeczypospolitej Polskiej; nauczyciele języków obcych, którzy wykonują pracę w przedszkolach, szkołach, placówkach, ośrodkach, zakładach kształcenia nauczycieli lub kolegiach, o których mowa w przepisach o systemie oświaty, lub w Ochotniczych Hufcach Pracy; członkowie sił zbrojnych lub personelu cywilnego, którzy wykonują pracę w międzynarodowych strukturach wojskowych znajdujących się na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, lub będący cudzoziemcami delegowanymi do wdrażania programów zbrojeniowych realizowanych na podstawie umów, których Rzeczpospolita Polska jest stroną; stali korespondenci zagranicznych środków masowego przekazu, którym została przyznana, na wniosek redaktora naczelnego zagranicznej redakcji lub agencji, akredytacja ministra właściwego do spraw zagranicznych, jednak tylko w zakresie zawodowej działalności dziennikarskiej wykonywanej na rzecz tej redakcji lub agencji; wykonujący indywidualnie lub w zespołach, trwające do 30 dni w roku kalendarzowym, usługi artystyczne; wygłaszający do 30 dni w roku kalendarzowym, okazjonalne wykłady, referaty lub prezentacje o szczególnej wartości naukowej lub artystycznej; sportowcy wykonujący, do 30 dni w roku kalendarzowym, pracę dla podmiotu mającego siedzibę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w związku z zawodami sportowymi; wykonujący pracę w związku z wydarzeniami sportowymi rangi międzynarodowej, skierowanymi przez odpowiednią międzynarodową organizację sportową; będący duchownymi, członkami zakonów lub innymi osobami, którzy wykonują pracę w związku z pełnioną funkcją religijną, w kościołach i związkach wyznaniowych oraz krajowych organizacjach międzykościelnych, których status uregulowany jest umową międzynarodową, przepisami o stosunku Państwa do kościoła lub innego związku wyznaniowego, lub które działają na podstawie wpisu do rejestru kościołów i innych związków wyznaniowych, ich osobach prawnych lub jednostkach organizacyjnych, a także którzy wykonują pracę w ramach pełnienia funkcji religijnej w innych podmiotach, na podstawie skierowania przez właściwy organ kościoła lub innego związku wyznaniowego albo jego osoby prawnej; studenci studiów stacjonarnych odbywanych w Rzeczypospolitej Polskiej lub uczestnicy stacjonarnych studiów doktoranckich odbywanych w Rzeczypospolitej Polskiej; studenci, którzy wykonują pracę w ramach odbywania staży zawodowych, do których odbywania kierują organizacje będące członkami międzynarodowych zrzeszeń studentów; studenci, którzy wykonują pracę w ramach współpracy publicznych służb zatrudnienia i ich zagranicznych partnerów, jeżeli potrzeba powierzenia cudzoziemcowi wykonywania pracy jest potwierdzona przez właściwy organ zatrudnienia; studenci szkół wyższych lub uczniowie szkół zawodowych w państwach członkowskich Unii Europejskiej lub państwach Europejskiego Obszaru Gospodarczego nienależących do Unii Europejskiej lub Konfederacji Szwajcarskiej, którzy wykonują pracę w ramach praktyk zawodowych przewidzianych regulaminem studiów lub programem nauczania, pod warunkiem uzyskania skierowania na taką praktykę ze szkoły wyższej lub zawodowej; uczestniczący w programach wymiany kulturalnej lub edukacyjnej, programach pomocy humanitarnej lub rozwojowej lub programach wakacyjnej pracy studentów, zorganizowanych w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw pracy; absolwenci polskich szkół ponadgimnazjalnych, stacjonarnych studiów wyższych lub stacjonarnych studiów doktoranckich na polskich uczelniach, w instytutach naukowych Polskiej Akademii Nauk lub instytutach badawczych działających na podstawie przepisów o instytutach badawczych; wykonujący pracę jako pracownicy naukowi w podmiotach, o których mowa w przepisach o instytutach badawczych; delegowani na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przez pracodawcę zagranicznego, jeżeli zachowują oni miejsce stałego pobytu za granicą, na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, w celu: wykonywania prac montażowych, konserwacyjnych lub naprawy, dostarczonych kompletnych technologicznie urządzeń, konstrukcji, maszyn lub innego sprzętu, jeżeli pracodawca zagraniczny jest ich producentem, dokonania odbioru zamówionych urządzeń, maszyn, innego sprzętu lub części, wykonanych przez przedsiębiorcę polskiego, przeszkolenia pracowników pracodawcy polskiego będącego odbiorcą urządzeń, konstrukcji, maszyn lub innego sprzętu, o których mowa w lit. a, w zakresie jego obsługi lub użytkowania, montażu i demontażu stoisk targowych, jak i opieki nad nimi, jeżeli wystawcą jest pracodawca zagraniczny, który deleguje ich w tym celu; wykonujący pracę na rzecz posłów do Parlamentu Europejskiego w związku z pełnioną funkcją; uprawnieni na zasadach określonych w aktach prawnych wydanych przez organy powołane na mocy Układu ustanawiającego stowarzyszenie między Europejską Wspólnotą Gospodarczą a Turcją, podpisanego w Ankarze dnia 12 września 1963 r. (Dz. Urz. WE L 217 z str. 3687; Dz. Urz. UE Polskie wydanie specjalne, rozdz. 11, t. 11, str. 10); będących obywatelami Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdawii, Federacji Rosyjskiej lub Ukrainy, wykonującymi pracę przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy.” Zatrudnienie i zarejestrowanie obywatela Turcji przez polskiego pracodawcę Na podstawie wymienionego wyżej pkt 19 w związku z treścią wydanej decyzji nr 1/80 Rady Stowarzyszenia z dnia 19 września 1980 r. w sprawie rozwoju stowarzyszenia, tureccy pracownicy legalnie zatrudnieni i zarejestrowani jako tacy na rynku pracy państwa członkowskiego mają w tym państwie prawo: po roku legalnego zatrudnienia – do odnowienia pozwolenia na pracę u tego samego pracodawcy, o ile ich stanowisko zostaje zachowane, po trzech latach legalnego zatrudnienia – do przyjęcia oferty pracy w tym samym zawodzie u dowolnego pracodawcy, po czterech latach legalnego zatrudnienia – do swobodnego dostępu do dowolnej pracy zarobkowej w tym kraju UE. Jeśli żadne z powyżej wskazanych przesłanek umożliwiających wykonywanie pracy bez zezwolenia nie została spełniona, oznacza to, że powinno zostać wydane zezwolenie na pracę obejmujące Panią jako „pracodawcę”. Zgodnie z art. 120 ustawy za nielegalne powierzanie pracy pracodawca podlega karze grzywny od 3 do 5 tys. zł, cudzoziemiec podlega karze grzywny od 1 tys. zł. Jednak zgodnie z art. 120a ustawy nie podlega karze za wykroczenie określone w art. 120 ust. 1, polegające na powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi nieposiadającemu ważnej wizy lub innego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, kto powierzając wykonywanie pracy cudzoziemcowi, spełnił łącznie następujące warunki: „1) wypełnił obowiązki, o których mowa w art. 2 i art. 3 ustawy z dnia 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. poz. 769), (żądanie od cudzoziemca przedstawienia przed rozpoczęciem pracy ważnego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej i przechowywania przez cały okres wykonywania pracy przez cudzoziemca kopii tego dokumentu), chyba że wiedział, że przedstawiony dokument uprawniający do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej został sfałszowany; 2) zgłosił cudzoziemca, któremu powierzył wykonywanie pracy, do ubezpieczeń społecznych, o ile obowiązek taki wynika z obowiązujących przepisów.” Wszczęcie procedury uzyskania zezwolenia na pracę u konkretnego pracodawcy i zgłoszenie cudzoziemca do ubezpieczeń społecznych Powyższe wskazuje na to, że należy moim zdaniem wszcząć procedurę uzyskania zezwolenia na pracę u konkretnego pracodawcy i zgłosić cudzoziemca do ubezpieczeń społecznych w celu doprowadzenia do stanu zgodności z prawem. Procedura ubiegania się o zezwolenie na pracę rozpoczyna się w urzędzie wojewódzkim, w wydziale zezwoleń na pracę właściwym ze względu na siedzibę pracodawcy w Polsce. Jeżeli praca będzie wykonywana w Polsce, to w takim wypadku należy ubiegać się o zezwolenie na prace typu A. Aby uzyskać zezwolenie na pracę typu A pracodawca powinien złożyć następujące dokumenty: a) wniosek o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca – wniosek jest dostępny w urzędzie lub na stronie internetowej urzędu; b) kopię dokumentu podróży cudzoziemca, którego dotyczy wniosek (wypełnione strony z danymi); c) kopię dokumentów potwierdzających spełnienie przez cudzoziemca wymagań koniecznych do wykonywania zawodu, do którego potrzebna jest zgoda właściwego organu (dotyczy to zawodów regulowanych – są to zawody, które można wykonywać dopiero po spełnieniu określonych wymagań, np. po zdaniu określonego egzaminu lub uzyskania certyfikatu poświadczającego posiadane kwalifikacje. d) w wypadku gdy pracodawca nie składa wniosku osobiście – oryginał pełnomocnictwa lub upoważnienia dla składającego wniosek; e) kopię dowodu opłaty skarbowej za wydanie zezwolenia (50 zł – w przypadku powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi na okres nieprzekraczający 3 miesięcy, 100 zł – w przypadku powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi na okres dłuższy niż 3 miesiące). f) w wypadku, gdy pracodawca jest: osobą prawną – należy przedstawić odpis z Krajowego Rejestru Sądowego (KRS), ewidencji działalności gospodarczej lub innego właściwego rejestru (zawierający aktualne dane na dzień składania wniosku); osobą fizyczną – należy przedstawić kopię jego dowodu osobistego lub kopię wypełnionych stron z danymi z jego dokumentu podróży; spółką z ograniczoną odpowiedzialnością (sp. z w organizacji – należy przedstawić kopię umowy spółki; spółką akcyjną (SA) w organizacji – należy przedstawić kopie aktów notarialnych o zawiązaniu spółki; g) informację starosty dotyczącą wyniku testu rynku pracy. Test rynku pracy to informacja starosty na temat braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy w oparciu o rejestry osób bezrobotnych i poszukujących pracy lub o negatywnym wyniku rekrutacji organizowanej dla pracodawcy, która sporządzona jest z uwzględnieniem pierwszeństwa dostępu do rynku pracy dla obywateli polskich. W celu wykonania testu rynku pracy pracodawca zgłasza ofertę pracy na stanowisko, na którym będzie zatrudniony cudzoziemiec do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na główne miejsce wykonywania pracy przez cudzoziemca. W przypadku, gdy specyfikacja pracy wykonywanej przez cudzoziemca nie pozwala na wskazanie głównego miejsca jej wykonywania, informację wydaje starosta właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi. Informacja starosty wydawana jest na wniosek podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi (pracodawcy) w terminie: nie dłuższym niż 14 dni od dnia złożenia oferty pracy w powiatowym urzędzie pracy, jeżeli z analizy rejestrów bezrobotnych i poszukujących pracy nie wynika, że istnieje możliwość zorganizowania rekrutacji; nie dłuższym niż 21 dni od dnia złożenia oferty pracy w przypadku organizowania rekrutacji wśród bezrobotnych i poszukujących pracy. W zezwoleniu na pracę wskazany zostaje podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi oraz stanowisko lub rodzaj pracy, którą cudzoziemiec ma wykonywać. Praca jest zatem uważana za legalną tylko wówczas, gdy cudzoziemiec wykonuje tę pracę, która została wskazana w zezwoleniu. Zgłoszenie zatrudnionego cudzoziemca do polskiego systemu ubezpieczeń społecznych Cudzoziemiec powinien zostać zgłoszony do polskiego systemu ubezpieczeń społecznych w ciągu 7 dni od daty powstania obowiązku ubezpieczeń (data rozpoczęcia wykonywania zlecenia). Zgłoszenia należy dokonać na formularzu ZUS ZUA. Nie wiem, z czym ma problem biuro księgowe, ale wskazuję prawidłowy sposób wypełnienia druku zgłoszeniowego. Zgodnie z przepisami rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 października 2009 r. w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raportów miesięcznych i imiennych raportów miesięcznych korygujących, zgłoszeń płatnika, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych korygujących, zgłoszeń danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze oraz innych dokumentów (Dz. U. 2009 r. Nr 186, poz. 1444) – dokument zgłoszeniowy ZUS ZUA powinien zostać wypełniony podobnie jak w przypadku pracownika – obywatela polskiego. W bloku I „Dane organizacyjne” należy zaznaczyć „x” pole 01 „Zgłoszenie do ubezpieczeń”. Następnie należy wypełnić blok II „Dane identyfikacyjne płatnika składek”, wpisując odpowiednie dane pracodawcy. W bloku III „Dane identyfikacyjne osoby zgłaszanej do ubezpieczeń” należy wpisać numery identyfikacyjne pracownika – NIP, PESEL, w polu 03 wpisać „2” (kod oznaczający, że pracownik legitymuje się paszportem), a w polu 04 należy wpisać serię i numer paszportu. Jeżeli numer jest dłuższy niż liczba kratek na formularzu, trzeba wpisać tylko mieszczące się cyfry i liczby. W bloku IV druku ZUS ZUA „Dane ewidencyjne osoby zgłaszanej do ubezpieczeń” trzeba podać jej imię, nazwisko, obywatelstwo (w tym przypadku tureckie) oraz płeć. W bloku V „Tytuł ubezpieczenia” trzeba podać kod tytułu ubezpieczenia, taki sam jak przy zatrudnieniu obywatela polskiego – jeżeli zatrudniamy pracownika bez prawa do emerytury i renty oraz bez stopnia niepełnosprawności, jest to kod 01 10 00. Następnie w blokach VI-IX wpisuje się dane dotyczące daty powstania obowiązku ubezpieczeń oraz zakres podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym. Kolejne bloki druku ZUS ZUA (XI-XIII) są przeznaczone do podania adresu zameldowania, zamieszkania i do korespondencji. Jeżeli jeden z tych adresów jest zagraniczny, nie należy wpisywać kodu pocztowego w polu 01. W takiej sytuacji należy wypełnić pole 08, podając w nim dwuliterowy symbol państwa i zagraniczny kod pocztowy. Dwuliterowy symbol państwa nie jest określony w rozporządzeniu razem z innymi kodami używanymi przy wypełnianiu dokumentów zgłoszeniowych, lecz w załączniku nr 2 do poradnika „Zasady wypełniania dokumentów ubezpieczeniowych”. W blokach XIV i XV są składane oświadczenia płatnika i osoby zgłaszanej do ubezpieczeń. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼

W ostatnim czasie kilkanaście tysięcy Polaków wyjechało w poszukiwaniu pracy do Turcji. Kraj ten znajduje się na 18 miejscu w kategorii najlepiej rozwiniętych gospodarczo. Cechuje się dynamicznym rozwojem i jednocześnie sporym niebezpieczeństwem. Jest miotany politycznymi sporami, a to przekłada się na niską stabilność.

Pozostałe ogłoszenia Znaleziono 47 ogłoszeń Znaleziono 47 ogłoszeń Twoje ogłoszenie na górze listy? Wyróżnij! Praca w hotelach Irlandia (€) od 7 000 zł do 9 000 zł/mies. brutto Cekal praca w Anglii Turek wczoraj 14:36 Pełny etat Umowa o pracę Doradca Klienta Media Expert - Turek Media Expert Turek wczoraj 13:22 Pełny etat Umowa o pracę Doradca klienta- Turek Adreams Turek wczoraj 12:32 Pełny etat Umowa o pracę Kierowca C+E w transporcie międzynarodowym ! zestaw od 7 500 zł do 10 000 zł/mies. brutto Turek wczoraj 10:37 Pełny etat Umowa o pracę Specjalista ds. serwisu i reklamacji z jęz. niemieckim Turek 31 lip Pełny etat Umowa o pracę Turek | Gwarantowane 25-30 zł/h | Start | GLOVO od 25 zł do 30 zł/godz. brutto Glovo - app Turek 31 lip Dodatkowa / sezonowa Inny Turek | Gwarantowane 25-30 zł/h | Start | GLOVO od 25 zł do 30 zł/godz. brutto Glovo - app Turek 31 lip Dodatkowa / sezonowa Inny Kierowca C+E w ruchu międzynarodowym od 1 zł do 20 zł/mies. brutto Turek 30 lip Pełny etat Umowa o pracę Generalny asystent w hotelach w Irlandii od 7 000 zł do 9 000 zł/mies. brutto Cekal praca w Anglii Turek 30 lip Pełny etat Umowa o pracę Bądź na bieżąco Czy chcesz otrzymywać podobne oferty pracy na email? Tak, powiadom mnie Gotowe! Powiadomieniami możesz zarządzać tutaj Doradca Klienta Indywidualnego Powszechna Kasa Oszczędności Bank Polski Spółka Akcyjna Turek 29 lip Niepełny etat Umowa o pracę Pracownik ochrony fizycznej, obiekt przemysłowy - Turek Turek 29 lip Pełny etat Umowa zlecenie zapraszamy | Запрошуємо Zatrudnię kierowcę C+E w ruchu krajowym. od 6 000 zł do 7 000 zł/mies. brutto Turek 28 lip Pełny etat Umowa o pracę Mechanik samochodowy od 5 000 zł do 7 000 zł/mies. brutto Euromaster Sp. z Turek 28 lip Pełny etat Umowa o pracę zapraszamy | Запрошуємо Pracownik produkcji - praca od zaraz (Turek) OUTWORKING SA Turek 28 lip Pełny etat Umowa o pracę Pracownik Magazynowy w Drogerii Turek Milewskiego 7 Rossmann SDP sp. z Turek 28 lip Niepełny etat Umowa o pracę Salowa/Pracownik serwisu sprzątającego w Turku od 3 010 zł do 3 500 zł/mies. brutto Turek 27 lip Pełny etat Umowa o pracę Santander Bank Polska - Doradczyni/Doradca biznesowy-1 Oddział w Turku Santander Bank Polska Turek 27 lip Pełny etat Umowa o pracę zatrudnie spedytora Turek 27 lip Pełny etat Umowa o pracę Fryzjer damsko-męski od 2 400 zł do 5 000 zł/mies. brutto Turek 27 lip Pełny etat Umowa o pracę zapraszamy | Запрошуємо Kierowca międzynarodowy C+E od 9 000 zł do 12 000 zł/mies. brutto Turek 27 lip Pełny etat Umowa o pracę zapraszamy | Запрошуємо Praca w domu dla początkujących (10/h tygodniowo) DODATKOWA/STAŁA od 2 600 zł do 3 800 zł/mies. brutto Turek 26 lip Dodatkowa / sezonowa Inny Kierowca CE długie trasy, przyjemna praca Turek 26 lip Pełny etat Umowa o pracę Pracownik produkcji / Firma Roland International Polska od 4 200 zł do 4 300 zł/mies. brutto Turek 26 lip Pełny etat Umowa o pracę Praca Online / Praca Zdalna / 2000 - 10000 PLN / Bez Doświadczenia od 2 000 zł do 10 000 zł/mies. brutto Turek 26 lip Dodatkowa / sezonowa Inny Zatrudnię kierowcę kat. C+E. Stałe wynagrodzenie Turek 26 lip Pełny etat Umowa o pracę Spec. ds. Obsługi Klienta z j. niemieckim, holenderskim lub francuskim Turek 25 lip Pełny etat Umowa o pracę Kierowca KAT. C+E (PL-DE-GB-PL) Turek 25 lip Pełny etat Umowa o pracę Kierowca C+E w transporcie międzynarodowym od 8 300 zł do 11 500 zł/mies. brutto Turek 24 lip Pełny etat Umowa o pracę Kasjer sprzedawca w sklepie miesnym od 3 000 zł do 4 000 zł/mies. brutto Turek 24 lip Pełny etat Umowa o pracę Kierowca międzynarodowy kat C, Iveco z winda, kurnik od 6 000 zł do 7 000 zł/mies. brutto Turek 22 lip Pełny etat Umowa zlecenie Zatrudnię sprzedawcę do sklepu obuwniczego w Turku Turek 22 lip Pełny etat Umowa o pracę Kierowca międzynarodowy kat C+E, MB Actros, tandem 29t dmc od 7 200 zł do 9 000 zł/mies. brutto Turek 20 lip Pełny etat Umowa o pracę Murarz, pomocnik murarza (Муляр, помiчник муляра) -warunki niemieckich Turek 20 lip Pełny etat Umowa o pracę zapraszamy | Запрошуємо Робота для жінок по виготовленню закусок-канапе. od 3 100 zł do 4 000 zł/mies. brutto Turek 19 lip Pełny etat Umowa o pracę zapraszamy | Запрошуємо Zatrudnię kierowcę busa kat. B do 3,5t 10ep weekendy w domu!!! od 5 500 zł do 7 500 zł/mies. brutto Turek 18 lip Pełny etat Umowa o pracę Zatrudnię kierowcę kat. C+E. Zjazd na każdy weekend na baze Turek 18 lip Pełny etat Umowa o pracę Запрошуємо до роботи чоловіків, жінок та сімейні пари od 3 050 zł do 4 500 zł/mies. brutto Turek 15 lip Pełny etat Umowa o pracę zapraszamy | Запрошуємо Kierowca kategoria B+E oraz B. Turek 15 lip Pełny etat Umowa o pracę Kierowce Kat:C+E Chłodnia (weekedny w domu) od 8 500 zł do 10 000 zł/godz. brutto Turek 13 lip Pełny etat Umowa o pracę zapraszamy | Запрошуємо

^{Poradnik Polaka za granicą – Turecka Riwiera ;) Pracować w Turcji będąc Polakiem można na parę sposobów. Jesli chce się pracować w turystyce (a więc na Riwierze, tam gdzie chlopcy sa najgoretsi, dyskoteki najfajniejsze, i gdzie można się w dniu wolnym opalać na plaży ), ma się do wyboru zajęcia, jak: 1. rezydent polskiego} Zastanawiasz się nad emigracją do bardziej egzotycznego kraju? Turcja co roku oczarowuje wielu turystów. Część z nich z różnych względów podejmuje decyzję o zatrzymaniu się tutaj na dłużej. Czy cudzoziemcy mają szanse na ustatkowanie się w tym państwie? Czy trudno jest im znaleźć zatrudnienie? Wyjaśniamy, jak wygląda praca Turcja! Podpowiadamy też, na jakie zarobki w Turcji możesz liczyć, gdzie szukać ofert pracy oraz jakich formalności po przyjeździe do Turcji powinieneś dopilnować! Praca w Turcji Piękna pogoda, przepyszne jedzenie i kultura zupełnie odmienna od naszej potrafią zawrócić w głowie. Planujesz na jakiś czas lub na stałe przenieść się do Turcji? Z pewnością będziesz musiał rozejrzeć się za pracą. Czy trudno jest ją znaleźć? Kto ma największe szanse na zatrudnienie? Dowiedz się na jakich zasadach działa praca Turcja! Mimo chwilowego załamania turecka gospodarka z roku na rok zmierza ku lepszemu. Trudna sytuacja polityczna w kraju nie dotyczy wszystkich rejonów. Ministerstwo Spraw Zagranicznych odradza podróże tylko w regiony graniczące z Syrią i Irakiem: okręgi Hatay, Kilis oraz Diyarbakir, Batman, Şırnak, Hakkari. Najrozsądniej jest także mijać okręgi Gaziantep, Şanliurfa, Mardin i tereny przy granicy z Syrią oraz okręgi Van i Ağrı przy granicy z Iranem. W pozostałych miejscach jest względnie bezpiecznie. Praca w Turcji jest nieco trudniejsza do uzyskania dla obcokrajowców, ponieważ kraj ten nie należy do Unii Europejskiej. Największe szanse na znalezienie legalnego zatrudnienia mają osoby płynnie posługujące się językiem obcym, szczególnie angielskim. Wiele młodych, wykształconych osób wyemigrowało, dlatego można zaobserwować duże zapotrzebowanie na specjalistów z różnych branż. Co ciekawe, pewne zawody są zastrzeżone jedynie dla obywateli Turcji. Dla przykładu profesje z branży medycznej są zarezerwowane prawnie tylko dla Turków. Oferty pracy w Turcji Wiele ogłoszeń o pracę dotyczy stanowisk w sektorze turystycznym, np. w biurach podróży. Łatwiej znaleźć zajęcie będzie także programistom i specjalistom IT. Liczne oferty pracy w Turcji mogą znaleźć także nauczyciele języka angielskiego w prywatnych szkołach lub korporacjach. Jeśli posiada się odpowiednie certyfikaty lub kursy, ma się ogromne szanse na zatrudnienie. Zapotrzebowanie na lektorów jest bardzo duże. Najlepiej jest starać się zapoznać z ofertą międzynarodowych firm i przedsiębiorstw, ponieważ przychylniej spogląda się tam na obcokrajowców. Często zatrudnienie można znaleźć także w firmach logistycznych, np. jako profesjonalny dostawca lub kierowca. Praca sezonowa Turcja Podczas krótkiego wyjazdu do Turcji teoretycznie można znaleźć zatrudnienie, ale rzadko na umowę. W barach, pubach czy restauracjach da się umówić na wypłatę z właścicielami, ale nie będą oni chętni do wystawiania żadnych dokumentów. Podobnie będzie w przypadku innych prac fizycznych, związanych np. z budownictwem czy zbiorami. Praca sezonowa Turcja nie będzie więc odpowiednim wyborem dla osób, którym zależy na dokumentach i przestrzeganiu prawa. To, czy chce się nielegalnie zatrudnić, pozostaje już kwestią sumienia oraz własnej moralności. Praca w Turcji bez języka By żyć i pracować w Turcji nie trzeba znać języka tureckiego. Coraz więcej osób posługuje się tam językiem angielskim, dlatego jego znajomość w zupełności wystarczy. Przydatne będzie jednak poznanie zasad wymowy i czytania, a także nauczenie się kilku podstawowych zwrotów czy słów. Praca w Turcji bez języka tureckiego jest możliwa, ale bez znajomości żadnego obcego poza polskim – raczej nie. Zarobki w Turcji Walutą obowiązującą w Turcji jest Lira Turecka. Zarobki w Turcji: Średnie zarobki netto wynoszą ok. 2 700 TRY, czyli ok. 1700 zł. W zależności od zawodu dostaje się oczywiście odpowiednio więcej. Jak jednak widać zarobki w Turcji nie należą do najbardziej spektakularnych, ale przy oszczędnym życiu poza wielkim miastem z powodzeniem można się utrzymać. Ceny podstawowych produktów i usług są również nieco niższe niż w Polsce. Formalności po przyjeździe do Turcji By móc przebywać w Turcji nieprzerwanie do 90 dni należy posiadać wizę turystyczną. By ją uzyskać, należy posiadać ważny paszport oraz kartę płatniczą ze środkami. Wizę można zamówić w kilkanaście minut online, na tureckim przejściu granicznym lub w ambasadzie Turcji w Warszawie. Za jej wyrobienie należy uiścić opłatę w wysokości 20 dolarów, czyli ok. 80 zł. Wiza jest ważna 90 dni w ciągu 180 dni, czyli każdy, kto chce mieszkać na miejscu dłużej niż 3 miesiące, musi złożyć podanie o pozwolenie o pobyt, czyli tzw. ikamet. Uzyskuje się je po złożeniu stosownego wniosku w najbliższym urzędzie ds. cudzoziemców. Najlepiej jest jednak zacząć od wizy – by uzyskać zezwolenie na dłuższe pozostanie w kraju, trzeba zmierzyć się z naprawdę ogromną ilością dokumentów. Jeśli nielegalnie przebywa się na terenie Turcji (ponad 10 dni po ważności wizy lub pozwolenia), naraża się na karę pieniężną oraz zakaz wjazdu do kraju przez określony czas. Jej wysokość i długość są obliczana w zależności od czasu przedłużenia pobytu. W przypadku skrajnych nadużyć możliwa jest deportacja (na koszt winnego) oraz zakaz wjazdu do Turcji na czas nieokreślony. Co ciekawe, wśród obligatoryjnych formalności po przyjeździe do Turcji nie ma obowiązkowego meldunku. Nie trzeba nawet zostawiać paszportu w hotelach na czas pobytu, ponieważ wystarczy jedynie go okazać przy zakwaterowaniu. Przed wyjazdem do Turcji koniecznie trzeba wykupić odpowiednie ubezpieczenie na życie i samochód, ponieważ nie obowiązuje tutaj EKUZ ani wiele innych europejskich polis. Turcja to wyjątkowy kraj. By jednak się w nim zasymilować, potrzeba trochę czasu. Jeśli jednak naprawdę zależy Ci na przeniesieniu się do tego państwa, nie powinieneś się wstrzymywać przed podjęciem decyzji. Praca w Turcji z pewnością będzie ciekawym doświadczeniem! ^{Zaręczyny po turecku. Zaręczyny – jeden z najbardziej wyjątkowych dni w życiu wielu osób. Dla mnie również były one wyjątkowe i trwały… aż dwa dni! Zaręczyny po turecku składają się z dwóch ważnych ceremonii, których nie można pominąć. W tej ważnej chwili parze towarzyszy cała rodzina, bo jak to w Turcji: im nas} Gospodarka Turcji aktywnie się rozwija, a najlepsze agencje rekrutacyjne w Turcji również zajmują się wieloma tureckimi ofertami pracy dla zagranicznych pracowników i Turcja jest krajem o zróżnicowanym dziedzictwie kulturowym, położonym na skrzyżowaniu Europy i jest także domem dla wspaniałych parków narodowych, pięknej architektury i innych ciekawych miejsc. Wszystko, przyciągając ludzi do tego popularnego była jedną z niewielu gospodarek, które rosły w 2020 roku z najszybszym tempem wzrostu od 1999 roku. Czytaj dalej, aby zobaczyć agencje rekrutacyjne w w Turcji99% ludności w Turcji to muzułmanie. Według danych rządowych duże znaczenie mają święta tureckim świętom narodowym towarzyszą dwa islamskie święta, trzydniowe obchody zakończenia Ramadanu i czterodniowe Święto rzecz biorąc, nie ma standardowego tygodnia pracy – większość firm zwykle jest otwarta od do a w miesiącach letnich rozpoczyna się i kończy pracę Turcji płaca minimalna jest drastycznie niższa niż w Wielkiej Brytanii, a pracownicy samotni zarabiają około 3,578 TRY (292 GBP) miesięcznie (przed opodatkowaniem) w 2021 zamężni z trojgiem dzieci otrzymują 3, TRY (246 GBP) koszty życia w Turcji są o ponad połowę niższe (54%) w porównaniu z Wielką Brytanią, gdzie ceny czynszu są niższe o trzy czwarte (76%).Praca w TurcjiW ciągu ostatnich kilku lat rząd turecki miał problemy z utrzymaniem szybkiej ekspansji, w 2021 r. prognozowano jej wzrost o z tym związane obejmują niski udział kobiet w sile roboczej, brak umiejętności i surowe przepisy dotyczące zatrudnienia, które uniemożliwiły obsadzanie kluczowych ról wykwalifikowanym pracownikom bezrobocia dla mln mieszkańców kraju jest nadal wysoka i wynosi (sierpień 2021). Jednak wzrost zatrudnienia odnotowano w tureckich sektorach budownictwa i największym towarem eksportowym są pojazdy i części samochodowe, które w roku przyniosły około 2020 miliarda funtów. Poniżej przedstawiamy niektóre z najpopularniejszych ofert pracy dla absolwentów w łańcuchem dostawChociaż koszty życia w Turcji są na ogół znacznie niższe niż w Wielkiej Brytanii, większość wynagrodzeń absolwentów pokrywa podstawowe koszty utrzymania i niewiele pracy w TurcjiTydzień pracy nie może przekraczać 45 godzin. Za pracę w godzinach nadliczbowych uważa się pracę powyżej czterdziestu pięciu godzin tygodniowo i na warunkach określonych w za każdą nadgodzinę oblicza się, zwiększając normalną stawkę godzinową o pięćdziesiąt procent. Rocznie można przepracować maksymalnie 270 godzin rekrutacja i personel technicznyOneWorld ConsultingMiejsce talentówSiła robocza TurkieRekrutacjaPartnerNicholson International TurcjaGrupa FMCTalent GridEmpatik İnsan KaynaklarıEPS-DONPERPratik İnsan KaynaklarıTGS LidiaAdvantis Consulting TurquieAgamemnon Consulting GroupMiędzynarodowa Grupa SerwisowaTempo WschódSiła robocza TurkieJohnson HRWiosenna rekrutacja zawodowaGrupa podstawowaGlobalna rekrutacja i personel technicznyGlobal Tech Recruitment & Staffing świadczy usługi rekrutacji i Nearshoringu IT w regionie się dopasowywaniem stałych talentów i kontraktów z kwalifikacjami w dziedzinie technologii, marketingu i kreatywności. Strona ConsultingOneWorld Consulting myśleli, że ich executive search zapewnia rozwiązania dostosowane do potrzeb, aby rekrutować najlepsze usługi takie jak executive search, executive coaching, outplacement, programy mentoringowe, coaching zespołów kierowniczych, doradztwo personalne i pracę talentówMiejsce talentów posiada unikalną wiedzę i innowacyjne podejście do rekrutacji, pracy zdalnej i procesów roku dbają również o rekrutację IT dla swoich rankingu amerykańskiego serwisu Clutch Talent Place zajęła pierwsze miejsce wśród najlepszych dostawców usług rekrutacyjnych na świecie w 2020 polega na szybkiej i skutecznej rekrutacji. Posiadają bazę ponad 230,000 XNUMX kandydatów, co oznacza po prostu, że mogą bez stresu i opóźnień zatrudniać programistów, projektantów i innych specjalistów International TurcjaNicholson International Turcja została założona w 1991 roku. Jest to jedna z najdłużej działających firm zajmujących się executive search i doradztwem w zakresie zasobów ludzkich w wiedzę i doświadczenie HR z wiedzą i przenikliwością biznesową, aby jak najlepiej spełniać i przekraczać oczekiwania swoich to jedna z agencji rekrutacyjnych w Turcji, która łączy bogate międzynarodowe doświadczenie z głębokim zrozumieniem lokalnego rynku i potrzeb FMCGrupa FMC jest niemiecką grupą, która pomaga zrozumieć, prowadzić i rozwijać swój biznes na rynkach outsourcing usług rekrutacyjnych do odpowiedniej agencji to kluczowa jeśli budujesz nowo utworzony zespół lub jesteś w fazie restrukturyzacji i rozwoju w Turcji, możesz zaufać Grupie FMC, że Ci w tym GridTalent Grid jest jedną z agencji rekrutacyjnych w Turcji, która pomaga firmom rozwijać swoje zespoły inżynierskie bez żadnych granic lokalizacji i również deweloperów z İnsan KaynaklarıEmpatik İnsan Kaynakları jest firmą doradczą, która koncentruje się na zatrudnieniu. Wykorzystują swoją wieloletnią wiedzę z zakresu zasobów ludzkich i technologii informatycznych do efektywnego zarządzania procesami selekcji kandydatów i doradzają w zakresie praktyk zawodowych, a także zarządzają zbiorowymi to lokalna firma założona w 1995 roku. Daje praktyczne rozwiązania tematom z zakresu zasobów ludzkich. Zostały licencjonowane w 2005 roku przez İnsan KaynaklarıPratik İnsan Kaynakları zajmuje się świadczeniem usług doradczych w zakresie wyboru i pośrednictwa pracy ekspertów, menedżerów i menedżerów wyższego szczebla dla wielu sektorów, w szczególności İnsan Kaynakları obsługuje następujące sektory:FinanseBankUbezpieczenie (Insurance)Centrum telefonicznePrzetwarzanie danych i usługiTelekomunikacjaSektor energetycznyInżynieriaJako Pratik HR, świadczą usługi pośrednictwa pracy oparte na projektach dla wielu różnych sektorów na stanowiskach eksperckich, wykonawczych i kierowniczych wyższego LidiaTGS Lidia świadczy usługi podatkowe, usługi audytu i atestacji, usługi informatyczne oraz szkolenia dla firm (np. szkolenia MSSF).Ich pracownicy są doświadczeni i szybko odpowiadają na wszystkie oferowane przez siebie usługi i w pierwszej kolejności świadczą usługi wysokiej Consulting TurquieAdvantis Consulting Turquie jest specjalistą w zakresie doradztwa operacyjnego i specjalistycznego rozwoju biznesu w Turcji od 2003 wielosektorową i międzykulturową wiedzę fachową i w równym stopniu podejmują działania we wszystkich obszarach doświadczenie w:badania rynkurozwój eksportuHosting HR PEOrozliczenia spółek i doradztwo prawnezaopatrzenie przemysłoweanaliza strategiczna fuzji i przejęćAgamemnon Consulting GroupAgamemnon Consulting Group jest jedną z agencji rekrutacyjnych w Turcji, która działa na różnych ścieżkach usługi obejmują szeroki zakres od zarządzania projektami po rozwój biznesu, szkolenia i edukację, zarządzanie wydarzeniami, a także doradztwo prawne i Grupa SerwisowaMiędzynarodowa Grupa Serwisowa specjalizują się w executive search, doradztwie personalnym, outplacementu i rozwoju personelu, a także w organizacjach szkoleniowych w dziesięciu grupach konsultanci są najbardziej wykwalifikowanymi specjalistami w projektach międzynarodowych i nieustannie oferują innowacyjne, dostosowane do potrzeb rozwiązania zgodne z praktyką WschódTempo Wschód powstała w 2013 roku, aby skoncentrować się na międzynarodowych usługach zatrudnienia do krajów zaangażowani w opłacalną, wykwalifikowaną i niezawodną siłę roboczą z Ukrainy i innych krajów regionu się na cztery główne obszary:RekrutacyjnyWsparcie w zakresie pozwolenia na pracęTransport personeluSzkolenie i certyfikacjaObsługują następujące sektory biznesu:Rolnictwo i przetwórstwo żywnościBudownictwo mieszkaniowe i komercyjneSprzedaż hurtowa i detaliczna Hotele i turystykaInżynieria techniczna i produkcja i produkcjaLogistyka i wysyłka |Magazynowanie i dystrybucjaSiła robocza TurkieSiła robocza Turkie jest jedną z agencji rekrutacyjnych w Turcji, która ulepsza Twoje modele biznesowe, a nawet oferuje innowacyjne i outsourcingowe rozwiązania w wielu wiodące firmy na świecie preferują Manpower za usługę outsourcingu zorientowanego na talenty, usługę outsourcingu rekrutacji, rozwiązania dla dostawców usług zarządzanych i rozwiązania w zakresie talentów transgranicznych. Johnson HRJohnson HR jest jedną z uznanych agencji rekrutacyjnych w Turcji, która rozumie znaczenie doświadczenia i eksperci HR mają duże doświadczenie w branży i muszą przejść intensywne szkolenia rekrutacyjne. Rekrutują w następujących obszarach:Księgowość i finanseUsługi bankowe i finansoweInżynieria i produkcjaWyszukiwanie wykonawczeZasoby ludzkieITRegulaminMarketingGórnictwo i surowceZaopatrzenie i łańcuch dostawOpieka zdrowotna i nauki przyrodniczeNieruchomości i budownictwoSprzedaż detaliczna i zaopatrzenieObrotySekretariat i wsparcie biuroweOil & GasWiosenna rekrutacja zawodowaWiosenna rekrutacja zawodowa jest jedną z najlepszych agencji rekrutacyjnych w Turcji, która specjalizuje się w rekrutacji oddolnej technologii, technologii cyfrowych i zmiany się bezpośrednio z osobami, które faktycznie podejmują decyzję o zatrudnieniu. Jest to niezbędne do uzyskania wiarygodnej inteligencji w zakresie technicznych i osobistych atrybutów, które najlepiej pasują do wydajności i podstawowaGrupa podstawowa z ponad 57 biurami na całym świecie jest jedną z 25 najlepszych firm Retained Executive Search na podstawowe usługi obejmują Executive Search, CEO Advisory oraz Leadership Assessment and Coaching tureckieObowiązek wizowy zależy od instytucji. Jeśli jesteś obywatelem Wielkiej Brytanii, który planuje podróżować do Turcji w celach turystycznych lub biznesowych, możesz podróżować bez wizy na pobyt do 90 dni w dowolnym okresie jednak planujesz pozostać w Turcji dłużej niż 90 dni, przed podróżą będziesz musiał ubiegać się o wizę na dłuższy opcją do rozważenia jest uzyskanie pozwolenia na pobyt od władz lokalnych w Turcji przed upływem 90-dniowego obywatel Wielkiej Brytanii, który szuka długoterminowej pracy w Turcji, musi uzyskać pozwolenie na pracę przed przyjazdem do wykonywanej pracy określa rodzaj zezwolenia na pracę, o które należy się dla pracowników zagranicznych są zwykle wydawane za pośrednictwem firm na określone stanowiska i trwają początkowo sześć miesięcy, chociaż można je przedłużyć do sześciu móc ubiegać się o pozwolenie na pracę z Wielkiej Brytanii, musisz najpierw złożyć wniosek o ten obejmuje przesłanie kopii dokumentów, które zostaną wymienione poniżej, w celu wstępnego przetworzenia przed zabraniem oryginałów na osobistą wizytę w lokalnej ambasadzie, na przykład Ambasada Turcji w z wymaganych dokumentów to:oficjalne pismo z wyszczególnieniem Twojej potencjalnej oferty pracyzdjęcie paszportowepaszport ważny przez dodatkowe 60 dni po okresie zatrudnieniaważne ubezpieczenie zdrowotnePo odbyciu tego spotkania i złożeniu dokumentów, Twój pracodawca lub w tym przypadku którakolwiek z agencji rekrutacyjnych w Turcji złoży wniosek wizowy do tureckiego Ministerstwa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w ciągu dziesięciu się z Informacje wizowe Ministerstwa Spraw Zagranicznych Turcji dla cudzoziemców więcej sądzisz o tych agencjach rekrutacyjnych w Turcji? Podziel się swoimi przemyśleniami redaktoraAgencje rekrutacyjne w Albanii dla każdegoNajlepsze firmy rekrutacyjne IT w USA | Pełne szczegółyNajlepsze kanadyjskie agencje rekrutacyjne dla pracowników zagranicznychNajlepsze agencje headhunterskie i rekrutacyjne w Singapurze

Kawałek Polski w Turcji. Jest nad Bosforem miejsce, gdzie do dziś można usłyszeć polską mowę, zjeść polskie pierogi i uczestniczyć we mszy odprawianej w języku polskim. Ponad 170 lat

Super oferta Chodzież, Czarnków, Gniezno, Gostyń, Grodzisk Wielkopolski, Jarocin (pow. jarociński), Kalisz, Kępno, Koło, Konin, Kościan, Krotoszyn, Leszno, Luboń, Międzychód, Mosina, Murowana Goślina, Nowy Tomyśl, Oborniki, Opalenica, Ostrów Wielkopolski, Ostrzeszów, Piła, Pleszew, Poznań, Puszczykowo, Rawicz, Rogoźno, Słupca, Swarzędz, Szamotuły, Śrem, Środa Wielkopolska, Trzcianka, Turek, Wągrowiec, Wolsztyn, Wronki, Września, Złotów Twój zakres obowiązków, samodzielne prowadzenie uproszczonej księgowości jednoosobowych działalności gospodarczych zgodnie z obowiązującymi przepisami, indywidualna i kompleksowa obsługa klientów, kontrola merytoryczna dokumentów i prawidłowości... opublikowana: 1 sierpnia 2022 Super oferta Chodzież, Czarnków, Gniezno, Gostyń, Grodzisk Wielkopolski, Jarocin (pow. jarociński), Kalisz, Kępno, Koło, Konin, Kościan, Krotoszyn, Leszno, Luboń, Międzychód, Mosina, Murowana Goślina, Nowy Tomyśl, Oborniki, Opalenica, Ostrów Wielkopolski, Ostrzeszów, Piła, Pleszew, Poznań, Puszczykowo, Rawicz, Rogoźno, Słupca, Swarzędz, Szamotuły, Śrem, Środa Wielkopolska, Trzcianka, Turek, Wągrowiec, Wolsztyn, Wronki, Września, Złotów Twój zakres obowiązków, Indywidualna i kompleksowa obsługa klientów, Prowadzenie uproszczonej księgowości jednoosobowych działalności gospodarczych zgodnie z obowiązującymi przepisami, Kontrola merytoryczna dokumentów i prawidłowości księgowań,... opublikowana: 1 sierpnia 2022 Super oferta Franczyza Chodzież, Gniezno, Gostyń, Jarocin (pow. jarociński), Kalisz, Koło, Konin, Kościan, Krotoszyn, Leszno, Luboń, Nowy Tomyśl, Ostrów Wielkopolski, Piła, Poznań, Rawicz, Swarzędz, Szamotuły, Śrem, Środa Wielkopolska, Turek, Wągrowiec, Wolsztyn, Września, Złotów Twój zakres obowiązków, zarządzanie odziałem MBE w twoim mieście, planowanie strategii rozwoju swojego oddziału, obsługa klientów biznesowych i indywidualnych w zakresie logistyki, przesyłek, poligrafii,, obsługa e-commerce w zakresie... opublikowana: 1 sierpnia 2022 Super oferta Chodzież, Czarnków, Gniezno, Gostyń, Grodzisk Wielkopolski, Jarocin (pow. jarociński), Kalisz, Kępno, Koło, Konin, Kościan, Krotoszyn, Leszno, Luboń, Międzychód, Mosina, Murowana Goślina, Nowy Tomyśl, Oborniki, Opalenica, Ostrów Wielkopolski, Ostrzeszów, Piła, Pleszew, Poznań, Puszczykowo, Rawicz, Rogoźno, Słupca, Swarzędz, Szamotuły, Śrem, Środa Wielkopolska, Trzcianka, Turek, Wągrowiec, Wolsztyn, Wronki, Września, Złotów Twój zakres obowiązków, samodzielne prowadzenie pełnej księgowości spółek z zgodnie z obowiązującymi przepisami, indywidualna i kompleksowa obsługa klientów, kontrola merytoryczna dokumentów i prawidłowości księgowań, sporządzenia deklaracji... opublikowana: 1 sierpnia 2022 Turek Twój zakres obowiązków, Budowanie świadomości dotyczącej OZE,, Oferowanie usług i produktów Spółki,, Doradztwo produktowe,, Realizowanie celów biznesowych zgodnie ze standardami Spółki. opublikowana: 1 sierpnia 2022 Chodzież, Gniezno, Gostyń, Grodzisk Wielkopolski, Kalisz, Kępno, Koło, Konin, Kościan, Krotoszyn, Leszno, Luboń, Nowy Tomyśl, Oborniki, Ostrów Wielkopolski, Ostrzeszów, Piła, Pleszew, Poznań, Rawicz, Swarzędz, Szamotuły, Śrem, Środa Wielkopolska, Trzcianka, Turek, Wągrowiec, Wolsztyn, Września, Złotów Twój zakres obowiązków, Pozyskiwanie nowych klientów., Aktywna sprzedaż., Raportowanie pracy., Teren pracy do 30km od miejsca zamieszkania., Spotkania z klientami indywidualnymi i biznesowymi. opublikowana: 1 sierpnia 2022 Super oferta Chodzież, Czarnków, Gniezno, Gostyń, Grodzisk Wielkopolski, Jarocin (pow. jarociński), Kalisz, Kępno, Koło, Konin, Kościan, Krotoszyn, Leszno, Luboń, Międzychód, Mosina, Murowana Goślina, Nowy Tomyśl, Oborniki, Opalenica, Ostrów Wielkopolski, Ostrzeszów, Piła, Pleszew, Poznań, Puszczykowo, Rawicz, Rogoźno, Słupca, Swarzędz, Szamotuły, Śrem, Środa Wielkopolska, Trzcianka, Turek, Wągrowiec, Wolsztyn, Wronki, Września, Złotów Twój zakres obowiązków, udzielanie odpowiedzi na pytania naszych Klientów z zakresu księgowości jednoosobowych działalności gospodarczych,, udzielanie wsparcia z zakresu funkcjonowania aplikacji inFakt,, praca z domu, z dowolnego miejsca, w... opublikowana: 1 sierpnia 2022 Turek Twój zakres obowiązków, wspieranie klientów w wyborze najlepszych produktów i usług bankowych, budowanie długotrwałych relacji z klientami Banku i pozyskiwanie nowych, zapewnianie klientom profesjonalnej obsługi z wykorzystaniem... opublikowana: 1 sierpnia 2022 Super oferta Jarocin (pow. jarociński), Kalisz, Kępno, Konin, Ostrów Wielkopolski, Piła, Pleszew, Śrem, Środa Wielkopolska, Turek, Września Twój zakres obowiązków, Doradztwo Klientom w zakresie rozwiązań energii odnawialnej, Aktywna sprzedaż produktów firmy (fotowoltaika/pompy ciepła/ładowarki EV), Raportowanie wyników sprzedaży, Kreowanie pozytywnego wizerunku firmy, Sprzedaż... opublikowana: 1 sierpnia 2022 Super oferta Chodzież, Czarnków, Gniezno, Gostyń, Grodzisk Wielkopolski, Jarocin (pow. jarociński), Kalisz, Kępno, Koło, Konin, Kościan, Krotoszyn, Leszno, Międzychód, Nowy Tomyśl, Oborniki, Ostrów Wielkopolski, Ostrzeszów, Piła, Pleszew, Poznań, Rawicz, Słupca, Szamotuły, Śrem, Środa Wielkopolska, Turek, Wągrowiec, Wolsztyn, Września, Złotów Twój zakres obowiązków, Stale rozbudowywać strukturę sprzedażową,, Zarządzać podległym zespołem,, Sprzedaż energii elektrycznej dla klientów z sektora B2B (energia z źródeł konwencjonalnych jak i OZE), Doradztwo w zakresie niższych kosztów... opublikowana: 1 sierpnia 2022 EYAMal. 465 79 22 399 360 235 8 217 330

praca w turcji dla polki